Varför personlighetstest?

Har du blivit ombedd att fylla i ett personlighetstest och undrar varför du ska göra det? Jo, det handlar om att det är en win-win för din potentiella arbetsgivare och dig. Du har chansen att förutom genom ditt cv bli sedd för vem du är. Samtidigt kan arbetsgivaren säkerställa att de anställer någon som passar för arbetet.

Det är vanligt att personlighetstest kompletteras med ett logiskt test, det som lite slarvigt kallas “intelligenstest”. Logiska test säkerställer att arbetsgivaren får en person som passar jobbets svårighetsgrad. 

Vinsterna för dig som arbetstagare

Forskning visar att logiskt test, tillsammans med personlighetstest och en strukturerad intervju är det som bäst förutsäger prestation i arbetet. När du fyller i ett test ger du arbetsgivaren en chans att se dig för den du är och vad du kan. Det är mycket mer relevant än vilka bolag du har på ditt cv. Det är alltså snarare en extra möjlighet att bli upptäckt, än ännu ett orättvist filter. Genom att arbetsgivaren börjar titta på ansökningarna utifrån testpoäng, snarare än universitet, arbetsplatser och namn minskar också risken att du blir utsatt för diskriminering.

Varför? Det handlar även om ditt välmående!

För din egen del finns också en stor vinst i att du kommer att få det jobb som du har förutsättningar att lyckas på. Genom det logiska testet kan du och arbetsgivaren vara säkra på att jobbets komplexitetsgrad passar just dig. Personlighetstestet visar i sin tur om du har de egenskaper som krävs för att lyckas i rollen. Ingen kommer bli lycklig om en person som saknar sinne för detaljer får en tjänst där detta är jätteviktigt. Du som arbetstagare kommer vantrivas och riskera att bli utbränd och arbetsgivaren kommer inte uppnå vad de önskade.

Såhär går ett personlighetstest till

Ett vanligt personlighetstest består av ett självskattningsformulär som du får fylla i. Du får olika påståenden presenterade för dig, där du väljer det alternativ som passar dig bäst på en skala kopplad till frågan. När formuläret är ifyllt sammanställer testverktyget svaren och summerar dem till en personlighetsprofil. Den kan sedan jämföras med kraven på arbetet i fråga. 

Svaren i sig är inga hemligheter, de ska summera det som dina vänner och kollegor ser i det vardagliga livet – hur du är som person. Enda skillnaden är att testet sammanfattar dig i skriftlig form för någon som inte har möjlighet att träffa alla kandidater, men vill ge alla samma chans.

Här kan du läsa en mer utförlig artikel om varför företag bör använda psykometriska test.

evali – vårt eget personlighetstest

Vi vill hjälpa kandidater och arbetsgivare att hitta varandra genom evali assessments. Här kan du läsa mer om vad det betyder för dig som kandidat och om vetenskaper bakom evali.

Vill du veta mer om hur du kan använda evali i dina rekryteringsprocesser?