Vad är femfaktormodellen (big five)?

Undrar du vad femfaktormodellen är? Det är faktiskt den vanligaste förekommande modellen inom personlighetspsykologi som beskriver hur vår personlighet är uppbyggd. Modellen bygger på fem faktorer (aspekter) som styr personlighetsdrag.

Det här är de fem faktorerna i modellen

• Öppenhet (Openness)
• Samvetsgrannhet (Conscientiounsness)
• Utåtrikat beteende (Extraversion)
• Tillmötesgående (Agreeableness)
• Ängslighet (Neuroticism)

Faktorerna bygger på facetter

Varje av dessa faktorer kan även brytas ned i underfaktorer som kallas facetter. Samvetsgrannhet består bland annat av facetterna plikttrogen, ambitiös och uthållig. Facetterna är alla beteenden som relaterar till huvudfaktorn, men skiljer sig lite åt. Det går med andra ord att ha högt på samvetsgrannhet utan att ligga högt på alla underfaktorer.

Femfaktormodellen har grund i forskning

Fördelen med femfaktormodellen är att den är grundad i seriös forskning. Det är naturligtvis tråkigt att lyfta det som en fördel, snarare än en självklarhet. Faktum är dock att flera etablerade modeller som används idag inte är vetenskapligt belagda.

I korthet bygger femfaktormodellen på empiriska studier, där forskare har observerat hur ett stort antal människor tenderar att bete sig, och utifrån det mejslat fram ett antal olika grundskalor som beteenden kan variera på. Det är dessa som nu utgör faktorerna. Detta är en viktig skillnad mot de teorier där individer eller konsultbyråer haft en idé om hur världen ser ut och i efterhand försöker passa in människor i modellen.

Personlighet mätt enligt femfaktormodellen är relativt stabil över tid. Det är endast vissa faktorer tenderar att ändras över tid. Främst är det neuroticism som tenderar att minska med ökad ålder.

Femfaktormodellen är relevant i arbetssammanhang

Att kunna välja den person som passar bäst till ett visst jobb, eller att anpassa en arbetssituation efter hur en medarbetare fungerar är båda situationer där det är viktigt att förstå hur en personlighet fungerar. Tittar man djupare på de olika faktorerna, så har vissa även visat sig ha en påverkan på prestation i arbetet.

Samvetsgrannhet är den faktor som har störst påverkan på prestation i arbetet, där bland annat ett högt resultat på facetterna eftertänksamhet, självdisciplin och ordningssamhet leder till god jobbprestation. Hur en faktor påverkar, beror naturligtvis även på arbetets egenskaper. Samvetsgrannhet har till exempel olika vikt om du arbetar i vårdsektorn eller ordningsmakten.

När man använder personlighetstest i urvalssammanhang (rekrytering) är det därför viktigt att noga mäta de faktorer och facetter som faktiskt har en påverkan på den specifika rollen.

Här kan du läsa mer om varför organisationer bör använda personlighetstest i rekrytering.

evali är baserat på femfaktormodellen. Vill du veta mer om hur du kan använda evali i rekryteringsprocesser?