Vad är ett personlighetstest?

Personlighetstest förekommer ofta i rekryteringsprocesser och utvecklingsinsatser i arbetslivet. Syftet är att matcha en jobbprofil mot de kompetenser som kan härledas från din personlighet. Inom kompetensutveckling kan man använda dem för att förstå vilka kompetenser man kan använda för att lyckas ännu bättre i sitt jobb. Men vad är ett personlighetstest egentligen?

Personlighetstest är snarare en bedömning

Personlighetstest är i själva verket en självskattning. Det innebär att man på ett strukturerat sätt genom ett formulär låter testtagaren uppge hur hen tenderar att bete sig, eller vilket beteende som hen känner sig mest bekväm med. Resultatet visar sedan en summering av personens naturliga beteenden.

På precis samma sätt som det inte finns rätt och fel personer, kan man heller inte tala om att få ett bra eller dåligt resultat på ett personlighetstest. På engelska talar man om assessments, vilket istället är en bedömning av en personlighet. Då syftar bedömning på hur bra man bedömer att en viss profil passar för ett visst jobb.

Hur testar man personlighet?

Det finns många teorier om hur personlighet mäts och delas in. De seriösa modellerna bygger på psykometrisk forskning. Det innebär att man har säkerställt att den teori man tror på faktiskt förekommer i verkligheten. I praktiken betyder det att när man observerar stora grupper med människor, så beter de sig naturligt på sätt som speglar modellen. 

När modellen visar sig stämma, behöver man också ha säkerställt att det sättet man mäter på ger trovärdiga resultat – och resultat som visar samma sak varje gång man mäter. Det betyder att formuläret du fyller i tolkas på samma sätt av en stor mängd människor. Det betyder även att frågorna i slutänden fördelar svaren på de skalor som finns i modellen.

Vad är personlighet?

Personlighet innebär tankemönster, känslor och beteenden som är kännetecknande för en person. Det är alltså det som gör att vi agerar och känns som en unik person. Det betyder att en person kommer bete sig på samma sätt i olika situationer, eller vid olika tillfällen. Till exempel är en person utåtriktad (extrovert) idag, men också om en månad. Och på ett kalas, men också när hen är ny på jobbet.

Etablerade modeller för personlighetstest

Den mest etablerade modellen som också är vanlig i personlighetstest, är femfaktormodellen. Den mäter öppenhet, samvetsgrannhet, grad av utåtriktning, tillmötesgående och ängslighet. Det är alltså de fem sätten som en personlighet varierar på från person till person. Inom varje faktor finns sedan underfaktorer, som beskriver olika aspekter.

En annan etablerad modell är hexacomodellen som till stor del överlappar med femfaktormodellen, men också mäter integritet. Det är en egenskap som visar på om en person har förutsättningar har att bli en ödmjuk ledare, men kan också varna för om en person uppvisar destruktiva beteenden.

Vill du veta mer om hur du kan använda evali i rekryteringsprocesser?