Har du frågor om evali?
Söker du jobb och har blivit ombedd att fylla i ett test? Här besvarar vi vanliga frågor om evali och test som mäter personlighet eller logisk förmåga.
Om du har frågor rörande teknisk support ber vi dig att kontakta den organisation som har bett dig att fylla i testet.
Test handlar om matchning – inte utslagning
Glöm de prov som du gjort i skolan, de test vi arbetar med handlar inte om att slå ut någon. Ett personlighetstest handlar om att förstå en individ på ett djupare plan och att fatta vad som skiljer individer åt. Inom urval vill vi till exempel beskriva hur väl du matchar mot den profil som jobbet har. På samma sätt som ett test kan visa på en dålig matchning, så kan det också ge dig en större chans till ett jobb om du har rätt egenskaper men saknar “rätt” cv.
Läs mer
evali vilar på en solid grund av forskning
I evali blir du inte en färg, ett djur eller en konstig bokstavskombination. Vårt test bygger på solid och etablerad forskning inom psykologi. Med andra ord har det vi mäter en faktisk koppling till prestation i arbetet. Vi baserar vårt test på den etablerade femfaktormodellen, men mäter också en sjätte faktor från hexacomodellen.
Läs mer
Såhär rekommenderar vi våra kunder att arbeta med evali
Använd alltid test tidigt i rekryteringsprocessen. Det ger den rekryterande organisationen en möjlighet att hitta de mest lämpliga kandidaterna utan att diskriminera. För kandidaten ger det en chans till den som inte har “rätt cv” men bra egenskaper för tjänsten. Genom att använda test tidigt minskar man bland annat risken att rekryterarens förutfattade meningar om en profil följer med in i processen. Profilen som resultatet matchas mot ska sammanfatta tjänstens utmaningar och inget annat.
Du ska veta hur du blir bedömd
När du besvarar ett test via evali får du själv alltid del av samma basrapport som rekryteraren. Rapporten är en sammanfattning på skärmen av de egenskaper som du dagligen visar genom dina naturliga beteenden, därför ser vi ingen anledning till att inte du ska ta del av det. I vår resultatrapport kan du se hur du ligger på de olika skalorna och vad det innebär.
Använd evali – spara tid i jobbsökandet
Om du besvarar evali en gång kan du återanvända resultatet. Du kan antingen själv bifoga rapporten i dina ansökningar, eller tillåta organisationer som du söker jobb hos att komma åt rapporten via vår portal (och på så sätt bekräfta att resultatet är kopplat till dig). Ingen ska behöva fylla i samma test i fem olika processer. Du som kandidat äger också din data. Vi uppmuntrar även att du delar den med andra i utvecklingssammanhang, till exempel som underlag för en introduktion om du får en ny chef på jobbet.
Din kompis kan också testa evali – gratis
Vill du jämföra ditt resultat med en kompis eller kollega? Nu kan ni utforska hur era styrkor och utmaningar matchar varandra. Det är gratis att skapa en profil och besvara evali. Jämför gör ni till exempel skärm mot skärm.
Har du fler frågor om evali?
Har du frågor om evali och testmetodik som inte är besvarade här? Hör av dig till support@evali.work så hjälper vi dig.
